🧠 Mise en production d’un système de paie : les erreurs à éviter pour réussir
🛠️ Un moment critique pour tout projet SIRH
Vous avez passé des mois à cadrer, tester, paramétrer ?
La mise en production marque l’ultime étape avant que votre outil RH ou paie ne devienne 100 % opérationnel.
Mais attention : c’est souvent l’étape la plus risquée.
Selon le Panorama des projets SIRH de Markess by Exægis, 72 % des échecs sont liés à des erreurs dans la phase de déploiement ou de mise en production.
🧩 Pourquoi cette étape est-elle si sensible ?
Cette étape concerne aussi bien des outils de gestion de la paie… (HR Access,ADP,SILAE…) que des solutions SIRH globales (Cegid, SAP SuccessFactors, Workday,People Spheres…)
Mettre en production un outil SIRH ou paie, ce n’est pas qu’un clic. C’est une opération technique, stratégique et sensible, qui doit :
Respecter des délais souvent serrés (paie à sortir, échéances URSSAF ou DSN)
Des équipes multiples à coordonner : RH, IT, éditeurs, prestataires
Des risques élevés : perte de données, erreurs de paie, blocage d’activité
⚠️ Une erreur à ce stade peut impacter directement :
Le salaire de vos collaborateurs
La confiance dans les équipes RH
L’image de sérieux de votre entreprise
🧪 La recette d’une mise en production réussie
Chez TalHenT, nous savons que chaque détail compte.
Notre méthodologie repose sur 3 temps à piloter sans faille :
📅 Chaque tâche est planifiée avec un début, une fin et une durée.
🎯 Les rôles sont clairement attribués à chaque acteur.
📉 Ce qu’il ne faut pas sous-estimer
- La phase de transition : vos anciens systèmes peuvent coexister temporairement avec les nouveaux, générant des doublons ou incohérences.
- Le support post-MEP : un oubli de paramétrage ou une règle de paie mal reprise peut avoir un effet en cascade.
- La communication interne : rassurer les utilisateurs, expliquer les changements, et recueillir les retours terrain sont essentiels.
🔍 Ce que vous gagnez avec un accompagnement expert
Faire appel à un cabinet spécialisé comme TalHenT, c’est :
Gagner du temps sur la planification et les validations
Limiter les risques techniques et métiers
Sécuriser vos données sensibles
Renforcer la cohérence RH / IT / prestataires
Fluidifier la reprise d’activité après déploiement
🚀 Préparez votre mise en production avec sérénité
La mise en production d’un système de paie n’est pas qu’un jalon technique.
C’est un levier de transformation RH, à condition qu’il soit bien anticipé.
Chez TalHenT, nous accompagnons chaque année plusieurs MEP SIRH et paie, avec une approche terrain, outillée et collaborative.
