« J’ai sollicité Emmanuel de Robillard pour assurer la formation sur le rôle du management dans la régulation sociale, au sein de l’Ecole de guerre, établissement de formation des officiers supérieurs.
Il y exposait son approche opérationnelle des relations sociales, visant à sortir des schémas d’affrontements et créer une relation constructive entre élus du CSE, délégués syndicaux et encadrants.
A chaque session, Emmanuel a su captiver son auditoire, par le récit, très vivant, de ses expériences de DRH d’entreprises à forte dimension sociale et syndicale. »
Talhent est votre expert du recrutement
Ressources humaines
SIRH
Décisionnel
Une méthodologie et un accompagnement spécialisés afin de répondre à vos attentes
En tant qu’expert du recrutement SIRH, RH et IT. Nous gérons l’ensemble du processus de recrutement pour vous, de la diffusion de votre annonce jusqu’à la signature du contrat, en passant par la négociation de la rémunération avec le candidat et le suivi de son intégration.
Nos process internes facilités et rapides nous permettent de mener à bien nos missions dans les délais impartis.
Nous identifions les compétences, les qualifications et les expériences requises pour le poste à pourvoir.
Nous utilisons différentes sources pour identifier les candidats potentiels, y compris les réseaux sociaux professionnels, les sites d’emploi, les bases de données internes, les recommandations et les partenariats avec des écoles et des associations professionnelles.
Nous menons des entretiens approfondis avec les candidats présélectionnés pour évaluer leur motivation, leurs valeurs et leurs aspirations professionnelles. Nous utilisons des techniques d’entretien comportemental pour obtenir des informations précieuses sur les compétences et les aptitudes des candidats.
Nous présentons aux clients une shortlist des candidats les plus pertinents en fonction de nos critères d’évaluation et de leurs besoins spécifiques. Nous fournissons des rapports détaillés sur les candidats présentés
Nous accompagnons nos clients tout au long du processus de recrutement, depuis la sélection initiale des candidats jusqu’à la négociation des offres d’emploi et l’intégration des nouveaux employés.
Cette méthodologie, fruit de notre expertise en recrutement, nous permet d’offrir à nos clients un service sur mesure et de qualité, tout en assurant la satisfaction des candidats et leur adéquation avec les besoins de nos clients en matière de SIRH et métier RH.
Des prestations sur mesure
- Rédaction et optimisation de votre annonce
- Diffusion de vos annonces sur nos jobboards
préqualification, la sélection et les entretiens des candidats - Evaluation des compétences techniques
et comportementales des candidats - Respect des normes légales et éthiques en matière de recrutement
- Recrutement en CDD et CDI
Des offres flexibles
- Recrutement permanent pour des postes clés.
- Recrutement de profils spécialisés pour des projets temporaires ou de transition.
Notre valeur ajoutée
RÉACTIVITÉ
DES CLIENTS PRESCRIPTEURS
Contrôleur général
« Adrien, salarié de SGRH, est intervenu chez But avec une feuille de route bien remplie : calcul des bonus 2023, définition des objectifs 2024 en lien avec la DRH et les managers, consolidation et analyse du bilan social, veille sur la cohérence des données entre les différents reporting réglementaires, réalisation d’une étude sur l’absentéisme, etc. Autant de tâches, dont il s’est acquitté avec professionnalisme, efficacité et réactivité, en s’imprégnant rapidement du mode de fonctionnement et de la culture de But. Le tout avec une bonne humeur constante ! Ça a été un réel plaisir de travailler avec Adrien. »
Directrice Paie & Administration du Personnel
« Nous avons eu recours aux services de SGRH à deux reprises, en 2021, puis en 2023. Les enjeux, sur ces deux périodes, ont été nombreux et variés : mise en place d’une Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE), enquête sur d’éventuels Risques Psycho-Sociaux, politique de rémunération, projection des effectifs, négociation annuelle des salaires et d’un accord d’intéressement, animation du CSE, relations individuelles de travail, lancement de projets SIRH, etc. Adrien et Emmanuel, nos intervenants pour SGRH, se sont rapidement imprégnés de la culture et du fonctionnement de CLEXTRAL. Ils ont su déployer efficacement ces différents chantiers, en y associant l’ensemble des parties prenantes : Comité de Direction, Actionnaire et Elus du Personnel. J’ai apprécié leur contribution et ai eu plaisir à travailler avec eux. »
Directeur Général
« Le cabinet TalHent nous a accompagné pendant toute la durée de notre processus de recrutement. Amina a su comprendre notre besoin, s’imprégner de notre éco-système, pour adapter notre recherche et nous trouver la bonne candidate. Sa disponibilité et la personnalisation des process nous ont permis d’accélérer notre campagne, et de trouver la bonne personne, au bon poste et au bon moment ! »
« Dans un contexte très particulier, nous avons sollicité le cabinet HRDNA pour le recrutement d’un profil très rare. Barbara a su être à notre écoute pour bien comprendre notre environnement de travail, et notre besoin. Ceci lui a permis de trouver très rapidement, le candidat idéal à la situation qui lui avait été présentée. Au final, grâce à son professionnalisme, nous avons pu recruter le candidat que nous cherchions depuis plusieurs mois. Si la situation se représente, je referai appel de nouveau, à l’expertise du cabinet HRDNA pour le recrutement de mes éventuels futurs collaborateurs. »