« J’ai sollicité Emmanuel de Robillard pour assurer la formation sur le rôle du management dans la régulation sociale, au sein de l’Ecole de guerre, établissement de formation des officiers supérieurs.
Il y exposait son approche opérationnelle des relations sociales, visant à sortir des schémas d’affrontements et créer une relation constructive entre élus du CSE, délégués syndicaux et encadrants.
A chaque session, Emmanuel a su captiver son auditoire, par le récit, très vivant, de ses expériences de DRH d’entreprises à forte dimension sociale et syndicale. »
Vous cherchez des experts en Ressources Humaines
Pour chacune de vos problématiques RH,
Vous vous reconnaissez dans l’une de ces thématiques ?
SGRH by TALHENT vous propose un accompagnement personnalisé et des solutions concrètes pour chacune de vos problématiques RH.
Depuis 2011, SGRH – Service Global en Ressources Humaines, en partenariat avec TALHENT, intervient sur l’ensemble de la chaîne RH pour répondre aux besoins des entreprises privées, publiques ou parapubliques.
Nous vous accompagnons dans les domaines de :
Gouvernance RH
Développement RH
Processus RH
Relations sociales
Gestion de seniors
Notre ambition : vous accompagner sur toute la chaîne RH
Nous vous épaulons tout au long du cycle de vie de vos collaborateurs :
Du recrutement à la gestion prévisionnelle des seniors
De la structuration des processus RH à la gestion des crises sociales
En passant par l’optimisation de votre organisation RH
Pourquoi choisir SGRH by TalHenT ?
- Salariés fédérés et mobilisés
- Amélioration de la marque employeur
- Gain de temps et d’efficacité
- Un meilleur climat social et une confiance regagnée
- Une cohérence d’ensemble sur tous vos sujets RH
- Une véritable politique de développement des compétences de vos collaborateurs, alignée sur votre stratégie
- Une optimisation et une anticipation de vos départs à la retraite.
Des clients qui confirment …
Contrôleur général
« Adrien, salarié de SGRH, est intervenu chez But avec une feuille de route bien remplie : calcul des bonus 2023, définition des objectifs 2024 en lien avec la DRH et les managers, consolidation et analyse du bilan social, veille sur la cohérence des données entre les différents reporting réglementaires, réalisation d’une étude sur l’absentéisme, etc. Autant de tâches, dont il s’est acquitté avec professionnalisme, efficacité et réactivité, en s’imprégnant rapidement du mode de fonctionnement et de la culture de But. Le tout avec une bonne humeur constante ! Ça a été un réel plaisir de travailler avec Adrien. »
Directrice Paie & Administration du Personnel
« Nous avons eu recours aux services de SGRH à deux reprises, en 2021, puis en 2023. Les enjeux, sur ces deux périodes, ont été nombreux et variés : mise en place d’une Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE), enquête sur d’éventuels Risques Psycho-Sociaux, politique de rémunération, projection des effectifs, négociation annuelle des salaires et d’un accord d’intéressement, animation du CSE, relations individuelles de travail, lancement de projets SIRH, etc. Adrien et Emmanuel, nos intervenants pour SGRH, se sont rapidement imprégnés de la culture et du fonctionnement de CLEXTRAL. Ils ont su déployer efficacement ces différents chantiers, en y associant l’ensemble des parties prenantes : Comité de Direction, Actionnaire et Elus du Personnel. J’ai apprécié leur contribution et ai eu plaisir à travailler avec eux. »
Directeur Général