Réussir le recrutement de profils RH, SIRH et IT : la stratégie qui fait la différence
Trouver le bon profil RH, SIRH ou IT au bon moment semble parfois relever du miracle. Les projets stratégiques s’enchaînent, les délais sont courts, les besoins en expertise grandissent… et les talents se font rares.
Dans ce contexte, comment sécuriser vos recrutements tout en gagnant en efficacité ? C’est là que l’approche spécialisée et sur-mesure de Talhent prend tout son sens.
🔎 Un contexte de recrutement tendu dans les domaines RH, SIRH et IT
Dans de nombreux secteurs, recruter des profils qualifiés devient un véritable défi :
Les compétences RH, SIRH et IT sont de plus en plus recherchées.
Les talents disponibles sont rares et très sollicités.
Les projets sont souvent urgents ou stratégiques.
Les recruteurs internes n’ont ni le temps ni les outils pour répondre vite et bien.
💡 Transformer un défi en opportunité : la promesse de TalHenT
TalHenT a développé une approche unique du recrutement des profils RH, SIRH et IT :
🎯 Expertise sectorielle ciblée : RH, SIRH et IT ne sont pas des spécialités parmi d’autres, ce sont les nôtres.
🧭 Méthodologie rigoureuse : Analyse fine du besoin, recherche sur-mesure, évaluation précise, accompagnement complet.
🤝 Réseau actif de talents : Une base de profils qualifiés et disponibles, animée et actualisée en permanence.
🔄 Accompagnement personnalisé : Chaque mission est traitée de manière unique selon vos enjeux et votre culture.
🛠️ Des solutions de recrutement adaptées à chaque besoin
Chaque étape est gérée en conformité avec les exigences légales, avec une éthique professionnelle forte.
🚀 Pourquoi choisir Talhent ? Les avantages concrets
Voici ce que les clients retiennent de leur collaboration avec Talhent :
Réactivité : Un processus rapide, même pour des profils rares.
Flexibilité : Des prestations ajustées à vos contraintes et budgets.
Vision stratégique : Une vraie connaissance des tendances et compétences recherchées.
Service clé en main : Vous restez concentré sur votre cœur de métier.
📣 Témoignage client : une expertise qui fait ses preuves
« J’ai sollicité Emmanuel de Robillard pour assurer la formation sur le rôle du management dans la régulation sociale, au sein de l’Ecole de guerre, établissement de formation des officiers supérieurs.
Il y exposait son approche opérationnelle des relations sociales, visant à sortir des schémas d’affrontements et créer une relation constructive entre élus du CSE, délégués syndicaux et encadrants.
A chaque session, Emmanuel a su captiver son auditoire, par le récit, très vivant, de ses expériences de DRH d’entreprises à forte dimension sociale et syndicale. »
« Adrien, salarié de SGRH, est intervenu chez But avec une feuille de route bien remplie : calcul des bonus 2023, définition des objectifs 2024 en lien avec la DRH et les managers, consolidation et analyse du bilan social, veille sur la cohérence des données entre les différents reporting réglementaires, réalisation d’une étude sur l’absentéisme, etc. Autant de tâches, dont il s’est acquitté avec professionnalisme, efficacité et réactivité, en s’imprégnant rapidement du mode de fonctionnement et de la culture de But. Le tout avec une bonne humeur constante ! Ça a été un réel plaisir de travailler avec Adrien. »
🙋♀️ FAQ – Recrutement profils RH SIRH IT
Nous couvrons les profils de DRH, responsables SIRH, chefs de projets IT, développeurs, intégrateurs, experts paie, etc. (cest ok??)
Toutes les fonctions « supports » RH (chargé rh, chargé de formation, DRH, DRH de transition, gestionnaire de paie et ADP…) SIRH (AMOA, AMOE, technico fonctionnel SIRH, Administrateur SIRH…) et IT (développeurs…)
Il y a différents facteurs à prendre ne compte : le profil, le secteur, les attentes du clients, son niveau d’investissement dans le processus de recrutement, sa politique et son environnement interne… Nous nous engageons à répondre avec de premières candidatures pertinentes dans la quinzaine. Puis selon la réactivité du client et de ses process interne nous pouvons clôturer un recrutement en 1,5 mois.
Oui, nous traitons aussi les courtes missions à travers celles en prestations de conseil, CDD et portage salarial.
Un premier entretien de qualification téléphonique. Cette première étape validée, nous organisons 2 entretiens distincts (entretien physique ou en visioconférence) durant lequel nous validons les acquis à l’aide de test technique que nous avons élaboré avec nos experts SIRH, RH et IT ainsi que les compétences interpersonnelles des candidats.
Principalement, mais certains profils IT ou SIRH sont disponibles en télétravail pour des projets internationaux.
Nous avons une obligation de moyen. Nous mettons tout en œuvre pour vous trouver la perle rare.
Et si recruter devenait simple ?
Grâce à une approche spécialisée, humaine et structurée, TalHenT rend le recrutement de profils RH, SIRH ou IT plus rapide, plus efficace et plus serein.
Ne laissez plus vos projets ralentir faute de ressources !
