Réussir le recrutement de profils RH, SIRH et IT : la stratégie qui fait la différence
Trouver le bon profil RH, SIRH ou IT au bon moment semble parfois relever du miracle. Les projets stratégiques s’enchaînent, les délais sont courts, les besoins en expertise grandissent… et les talents se font rares.
Dans ce contexte, comment sécuriser vos recrutements tout en gagnant en efficacité ? C’est là que l’approche spécialisée et sur-mesure de Talhent prend tout son sens.
🔎 Un contexte de recrutement tendu dans les domaines RH, SIRH et IT
Dans de nombreux secteurs, recruter des profils qualifiés devient un véritable défi :
Les compétences RH, SIRH et IT sont de plus en plus recherchées.
Les talents disponibles sont rares et très sollicités.
Les projets sont souvent urgents ou stratégiques.
Les recruteurs internes n’ont ni le temps ni les outils pour répondre vite et bien.
💡 Transformer un défi en opportunité : la promesse de TalHenT
TalHenT a développé une approche unique du recrutement des profils RH, SIRH et IT :
🎯 Expertise sectorielle ciblée : RH, SIRH et IT ne sont pas des spécialités parmi d’autres, ce sont les nôtres.
🧭 Méthodologie rigoureuse : Analyse fine du besoin, recherche sur-mesure, évaluation précise, accompagnement complet.
🤝 Réseau actif de talents : Une base de profils qualifiés et disponibles, animée et actualisée en permanence.
🔄 Accompagnement personnalisé : Chaque mission est traitée de manière unique selon vos enjeux et votre culture.
🛠️ Des solutions de recrutement adaptées à chaque besoin
Chaque étape est gérée en conformité avec les exigences légales, avec une éthique professionnelle forte.
🚀 Pourquoi choisir Talhent ? Les avantages concrets
Voici ce que les clients retiennent de leur collaboration avec Talhent :
Réactivité : Un processus rapide, même pour des profils rares.
Flexibilité : Des prestations ajustées à vos contraintes et budgets.
Vision stratégique : Une vraie connaissance des tendances et compétences recherchées.
Service clé en main : Vous restez concentré sur votre cœur de métier.
📣 Témoignage client : une expertise qui fait ses preuves
« Le cabinet TalHent nous a accompagné pendant toute la durée de notre processus de recrutement. Amina a su comprendre notre besoin, s’imprégner de notre éco-système, pour adapter notre recherche et nous trouver la bonne candidate. Sa disponibilité et la personnalisation des process nous ont permis d’accélérer notre campagne, et de trouver la bonne personne, au bon poste et au bon moment ! »
« Dans un contexte très particulier, nous avons sollicité le cabinet HRDNA pour le recrutement d’un profil très rare. Barbara a su être à notre écoute pour bien comprendre notre environnement de travail, et notre besoin. Ceci lui a permis de trouver très rapidement, le candidat idéal à la situation qui lui avait été présentée. Au final, grâce à son professionnalisme, nous avons pu recruter le candidat que nous cherchions depuis plusieurs mois. Si la situation se représente, je referai appel de nouveau, à l’expertise du cabinet HRDNA pour le recrutement de mes éventuels futurs collaborateurs. »
🙋♀️ FAQ – Recrutement profils RH SIRH IT
Nous couvrons les profils de DRH, responsables SIRH, chefs de projets IT, développeurs, intégrateurs, experts paie, etc. (cest ok??)
Toutes les fonctions « supports » RH (chargé rh, chargé de formation, DRH, DRH de transition, gestionnaire de paie et ADP…) SIRH (AMOA, AMOE, technico fonctionnel SIRH, Administrateur SIRH…) et IT (développeurs…)
Il y a différents facteurs à prendre ne compte : le profil, le secteur, les attentes du clients, son niveau d’investissement dans le processus de recrutement, sa politique et son environnement interne… Nous nous engageons à répondre avec de premières candidatures pertinentes dans la quinzaine. Puis selon la réactivité du client et de ses process interne nous pouvons clôturer un recrutement en 1,5 mois.
Oui, nous traitons aussi les courtes missions à travers celles en prestations de conseil, CDD et portage salarial.
Un premier entretien de qualification téléphonique. Cette première étape validée, nous organisons 2 entretiens distincts (entretien physique ou en visioconférence) durant lequel nous validons les acquis à l’aide de test technique que nous avons élaboré avec nos experts SIRH, RH et IT ainsi que les compétences interpersonnelles des candidats.
Principalement, mais certains profils IT ou SIRH sont disponibles en télétravail pour des projets internationaux.
Nous avons une obligation de moyen. Nous mettons tout en œuvre pour vous trouver la perle rare.
Et si recruter devenait simple ?
Grâce à une approche spécialisée, humaine et structurée, TalHenT rend le recrutement de profils RH, SIRH ou IT plus rapide, plus efficace et plus serein.
Ne laissez plus vos projets ralentir faute de ressources !
