Transformation SIRH : Comment faire évoluer vos outils RH vers une vraie stratégie intégrée ?

Transformation SIRH : Comment faire évoluer vos outils RH vers une vraie stratégie intégrée ?

❌ Quand vos outils RH ne suffisent plus…

Les outils RH sont là. Les solutions de paie, de GTA, ou de recrutement ont été déployées. Mais très vite, une réalité s’impose : vos besoins évoluent plus vite que vos processus.

  • Des reporting trop rigides

  • Des workflows complexes à adapter

  • Des données RH éparpillées entre plusieurs systèmes

  • Et une surcharge d’administratif qui bride la dimension stratégique des RH

Dans ce contexte, une réflexion de fond sur votre stratégie SIRH devient indispensable.

✅ De la fragmentation à l’intégration : une transformation nécessaire

Ce que nous constatons chez nos clients ?
Un SIRH fragmenté, souvent construit par empilement de briques logicielles, sans vision d’ensemble. Résultat : des outils qui fonctionnent… mais mal ensemble.

Le vrai enjeu ? Passer d’un empilement d’outils à une architecture SIRH cohérente, alignée sur vos priorités RH, vos enjeux métiers et vos réalités opérationnelles.

🧭 L’approche conseil & stratégie SIRH de TalHenT

Chez TalHenT, nous accompagnons les directions RH dans toutes les phases de leur transformation SIRH :

1. Audit & Schéma Directeur SIRH

Objectif : poser un diagnostic complet de l’existant RH/SI et co-construire une feuille de route claire et durable.

  • Analyse de vos processus RH actuels
  • Cartographie des outils & flux de données
  • Évaluation des irritants utilisateurs
  • Identification des quick wins & chantiers structurants
Audit & Schéma Directeur SIRH illustration
AMOA / AMOE & Aide au choix illustration

2. AMOA / AMOE & Aide au choix

Nous intervenons en tant que tiers de confiance pour :

  • Définir vos besoins réels (et pas ceux vendus par les éditeurs)

  • Cadrer les appels d’offres

  • Sélectionner les solutions adaptées à votre urbanisme SI

  • Piloter les projets dans une logique métier + IT + conduite du changement

3. Support, TMA & veille réglementaire

Le bon outil, c’est aussi celui qu’on fait vivre dans le temps.

Notre Centre de Services SIRH vous aide à :

  • Assurer la Tierce Maintenance Applicative (TMA)

  • Gérer les incidents et demandes métiers

  • Suivre les évolutions réglementaires

  • Maintenir la relation avec les éditeurs

Support, TMA & veille réglementaire illustration

🧪 Success Story : Management de transition & refonte SIRH avec SuccessFactors

Contexte : un acteur majeur de l’audiovisuel nous confie la reprise du pilotage de sa roadmap SIRH.

Nos missions :

  • Reprendre la gestion opérationnelle des projets Recrutement, Formation, Talents

  • Challenger les prestataires

  • Coanimer les comités RH

  • Préparer les campagnes RH stratégiques

Résultat ?

  • Un SIRH réaligné sur les besoins métiers

  • Une collaboration renforcée entre RH & IT

  • Une gestion des talents plus fluide et performante

  • Et surtout : une transformation incarnée et partagée

🧠 Pourquoi choisir TalHenT pour votre transformation SIRH ?

  • Des consultants seniors qui connaissent autant les enjeux RH que les contraintes SI

  • Une approche sur-mesure, qui ne se contente pas de dérouler une méthodologie figée

  • Une capacité à engager les équipes, au-delà du seul déploiement d’un outil

  • Des références concrètes dans des secteurs exigeants

🚀 Vos outils ne doivent pas freiner votre stratégie RH… ils doivent l’amplifier

Aujourd’hui, plus que jamais, la fonction RH a besoin de s’appuyer sur des outils agiles, durables et interconnectés.

Chez TalHenT, nous faisons du SIRH un levier stratégique de transformation RH, et non une contrainte technique.

💬 Envie de faire évoluer votre SIRH ?

Contactez-nous pour construire ensemble une stratégie RH alignée, fiable et performante.

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